Datalogic le ofrece un sistema orientado a resolver el proceso completo de nómina. Partiendo de las marcas del reloj de sus funcionarios, realizar el cálculo de la liquidación y automatizar las operaciones posteriores a la misma. Asimismo, el sistema permitirá obtener información estadística y de gestión posterior, realizando un adecuado control de auditoria de las operaciones.
A nivel técnico se cuenta con la flexibilidad para que el sistema sea instalado en diferentes bases de Datos (SQL, MySQL y Oracle).
Contamos con un equipo multidisciplinario integrado con técnicos de diferentes perfiles (tecnologías, administración, RRHH) de forma de atender las demandas de nuestros usuarios de forma integral.
El sistema es dinámico y se va desarrollando de acuerdo a las mejoras que proponen nuestros clientes, liberando las mismas periódicamente en nuevas versiones.
Multiempresa: Es posible definir un grupo de empresas incluso si estas tienen distinta aportación (Industria y Comercio, Construcción, Rural, Caja bancaria, etc.).
Diferentes monedas: Esta funcionalidad nos permite abarcar la adaptación del sistema para diferentes países.
Reportes: Acceso desde Microsoft Excel a la información del sistema mediante consultas a la base de datos generando de esa forma reportes a medida para cada cliente, además de los reportes estándar incluidos el sistema.
Instalación local o en la nube: Posibilidad de elegir la modalidad deseada en función de las preferencias y necesidades de cada organización.
Descentralización: Es posible definir distintos perfiles de seguridad en función de los permisos que la organización quiera obtener, incluso llegando al nivel del funcionario.
Fácil adaptación: Potente capacidad de parametrización para adecuarse a las necesidades de cada organización.
Llevamos soluciones de Nómina a las principales instituciones de salud, cubriendo el cálculo de la liquidación de sueldos de más de 10.000 empleados.
Atendemos las mayores plantas procesadoras de Carne con nuestra Solución de Recursos Humanos.
Ayudamos a reducir la complejidad en empresas de Construcción Inmobiliaria con la distribución de costos por obra y nóminas.
Cubrimos los grupos de empresas productivas más importantes de la Agroindustria.
GIRH es utilizado por los principales supermercados del país para la liquidación de haberes de sus funcionarios.
Atendemos a Bancos e Instituciones Financieras con lógicas de negocio complejas para el cálculo de nóminas.
Este módulo puede considerarse el núcleo del sistema GIRH-S, ya que es el encargado de realizar el cálculo de los haberes de los funcionarios de la organización. Las principales funcionalidades del módulo se describen a continuación.
El objetivo de este módulo es facilitar el cálculo de las horas trabajadas, inasistencias, llegadas tardes, horas extras, etc. de cada funcionario. El proceso consiste en comparar las marcas registradas con el horario asignado al funcionario. Las marcas registradas se pueden importar en forma automática, desde un archivo que genere el reloj o se pueden ingresar en forma manual en el sistema.
Calendarios: Permite el manejo de un calendario por funcionario en el que se establecen los horarios previstos y sus diferentes tipos de días (laborable, descanso, licencia reglamentaria, etc.). La carga de dichos calendarios se puede realizar en forma individual o a través de procesos masivos.
Marcas: Las marcas del funcionario se pueden importar desde un reloj a través del proceso de importación de marcas, o se pueden registrar en forma manual en el módulo de control horario.
Proceso de cálculo de horas: Una vez registradas las marcas en el sistema y al compararlas con el horario planificado se obtendrá como resultado las horas clasificadas en (horas comunes, extras, inasistencias, descansos).
Generación de novedades: Terminada la etapa de procesamiento de las horas es posible generar las novedades para la liquidación correspondiente.
Reportes: el sistema cuenta con variedad de reportes que permiten visualizar la información.
Definición de distintos tipos de licencias: (reglamentaria, por estudio, maternidad, paternidad, por donación de sangre, fallecimiento de familiar, casamiento, etc.)
Generación de licencias: El proceso de generación de licencias calcula en forma automática la cantidad de días de licencia que le corresponde a cada funcionario de acuerdo a una serie de parámetros (fecha de ingreso, tipo de empleo, antigüedad, etc.).
Registro de licencias: a través de una solicitud que puede ser ingresada por el funcionario que la solicita o por cualquier otra persona que tenga los permisos adecuados
Generación de Novedades: Generación automática de novedades de licencias para la liquidación (mensual, Salario vacacional, egreso).
Existen una serie de funcionalidades que son accesibles para el funcionario como, por ejemplo, consulta de recibo electrónico, solicitud de licencias, y consulta de marcas, etc.
Una de las ventajas de utilizar un software de nómina, es contar con una base de datos a la que se puede acceder permanentemente. El módulo Web de GIRH-S permite que cada funcionario acceder a su propio recibo.
El mes pasado Datalogic tuvo el agrado de participar como sponsor del Congreso virtual que realizó la Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana (ADPUGH). Conocer más
Si sus trabajadores se encuentren en diferentes ubicaciones físicas, podrá gestionar sus tiempos sin necesidad de utilizar un reloj de personal, permitiendo a los mismos establecer desde cualquier dispositivo la entrada, salida o marcaciones intermedias.Conocer más
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